従業員の所属情報を登録する – ジンジャー人事労務

所属情報を設定する方法についてご案内します。

操作可能な権限

以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。

・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事管理者権限
・従業員管理者権限
・給与管理者権限
・経費管理者権限
・人事労務＞［従業員管理］タブ＞主務［〇］
・人事労務＞［従業員管理］タブ＞兼務［〇］

操作方法

1．［従業員管理］をクリックします。

ジンジャーDB＞従業員管理.png

2．対象従業員の［氏名］をクリックします。

従業員管理＞対象従業員名.png

3．所属＞［主務］/［兼務］タブにて［編集］をクリックします。

所属＞編集.png

4．［＋追加］をクリックし、発令年月日と必要な項目を設定します。

所属入力画面.png

5．［保存］をクリックします。

所属＞保存.png

項目詳細

所属（主務）

操作画面：従業員管理＞所属＞［主務］タブ

「*」必須項目

項目	内容	影響範囲
*発令年月日	基準になる日付を設定します。例）入社年月日/配属年月日/異動発令日など注意同じ発令年月日で複数の所属情報は作成できません。	ー
異動区分	配属/異動/昇格などの区分を設定します。マスタの作成方法はこちら	ー
所属グループ	詳細はこちら	・人事労務組織改編・勤怠勤務データ出力出勤簿データ出力詳細はこちら・経費計上部門詳細はこちら・給与給与計算（勤怠連携）詳細はこちら・人事評価対象者設定
役職	従業員の役職を設定します。マスタの作成方法はこちら	・ワークフロー共通承認ルート
勤務地	従業員の勤務地を設定します。マスタの作成方法はこちら	ー
職種	従業員の職種を設定します。マスタの作成方法はこちら	ー
職務	従業員の職務を設定します。マスタの作成方法はこちら	ー
グレード1/ グレード2	従業員のグレードを設定します。マスタの作成方法はこちら	・給与従業員の給与単価詳細はこちら
上司	対象従業員の上司を設定します。 ※ジンジャー上に登録されている全従業員のうち在籍区分が「在籍」「休職」の従業員が選択肢に表示されます。	・人事労務従業員管理＞タイムライン詳細はこちら
ロール	利用するサービスごとに設定が必要です。詳細はこちら	従業員に付与する権限によって操作できる影響範囲が異なります。
任意項目1~3	デフォルトの項目以外に項目を設ける場合は設定します。 ※マスタ作成：人事設定＞所属＞任意項目	ー
メイン/サブ打刻グループ	従業員の打刻先（勤怠情報の登録先）を設定します。マスタの登録方法はこちら	詳細はこちら
ロール（メイン/サブ打刻グループ）	ジンジャー勤怠の権限を設定します。詳細はこちら	従業員に付与する権限によって操作できる影響範囲が異なります。
［詳細］	詳細はこちら	ー

所属（兼務）

主な業務以外で、業務を兼任する従業員の所属情報を、履歴形式で管理できます。

組織改編画面の組織図やタイムラインに表示されます。
ワークフローの承認ルートに、兼務の所属情報を反映するかは設定により変更できます。
ワークフローの共通承認ルート設定についてはこちら

操作画面：従業員管理＞所属＞［兼務］タブ

所属＞兼務.png