従業員の所属情報を登録する – ジンジャー人事労務

所属情報を設定する方法をご案内します。

操作可能な権限

以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。

・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・人事管理者権限
・従業員管理者権限
・給与管理者権限
・経費管理者権限
・人事労務＞［従業員管理］タブ＞主務［〇］
・人事労務＞［従業員管理］タブ＞兼務［〇］

操作方法

1．ジンジャーデータベースにて［従業員管理］をクリックします。

ジンジャーDB＞従業員管理.png

2．対象従業員の［氏名］をクリックします。

従業員管理＞対象従業員名.png

3．所属＞［主務］/［兼務］タブにて［編集］をクリックします。

所属＞編集.png

4．［＋追加］をクリックし、発令年月日と必要な項目を入力します。

所属入力画面.png

5．［保存］をクリックします。

所属＞保存.png

項目詳細

所属（主務）

注意

所属（主務）では、同じ発令年月日で複数の情報を作成できません。

対象画面：従業員管理＞従業員名＞所属＞［主務］タブ

「*」必須項目

項目	内容	影響範囲
*発令年月日	基準となる日付を設定します。例）入社年月日/配属年月日/異動発令日など	-
異動区分	配属/異動/昇格などの区分を設定します。マスタの作成方法はこちら	-
所属グループ	詳細はこちら	・人事労務組織改編・勤怠勤務データ出力出勤簿データ出力詳細はこちら・経費計上部門詳細はこちら・給与給与計算（勤怠連携）詳細はこちら・人事評価対象者設定
役職	従業員の役職を設定します。マスタの作成方法はこちら	・ワークフロー共通承認ルート
勤務地	従業員の勤務地を設定します。マスタの作成方法はこちら	ー
職種	従業員の職種を設定します。マスタの作成方法はこちら	ー
職務	従業員の職務を設定します。マスタの作成方法はこちら	ー
グレード1/ グレード2	従業員のグレードを設定します。マスタの作成方法はこちら	・給与従業員の給与単価詳細はこちら
上司	対象従業員の上司を設定します。 ※ジンジャー上に登録されている全従業員のうち在籍区分が「在籍」「休職」の従業員が選択肢に表示されます。	・人事労務従業員管理＞タイムライン詳細はこちら
ロール	利用するサービスごとに設定が必要です。詳細はこちら	従業員に付与する権限によって操作できる影響範囲が異なります。
任意項目1~3	別の項目を追加する場合に任意で登録します。マスタは人事設定＞所属＞［任意項目］タブにて作成できます。	ー
メイン/サブ打刻グループ	従業員の打刻先（勤怠情報の登録先）を設定します。マスタの登録方法はこちら	詳細はこちら
ロール（メイン/サブ打刻グループ）	ジンジャー勤怠の権限を設定します。詳細はこちら	従業員に付与する権限によって操作できる影響範囲が異なります。
［詳細］	詳細はこちら	ー

所属（兼務）

ポン所属（兼務）では、同じ発令年月日で複数の情報を作成できます。

複数の部署に所属している場合に登録する情報です。
組織改編画面の組織図やタイムラインに表示されます。
兼務に情報を登録してもワークフローの設定に影響はありません。
詳細はこちら

対象画面：従業員管理＞従業員名＞所属＞［兼務］タブ

所属＞兼務.png