育児時短就業給付金支給申請書（2回目以降）を編集する – ジンジャー人事労務

ジンジャー人事労務のオプション「社保手続き」をご契約のお客さまのみ使用できます

育児時短就業給付金支給申請書（2回目以降）の編集時の、抽出元の情報や入力時のポイントをご案内します。

操作可能な権限

以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。

・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・労務管理者権限

育児時短（2回目以降）帳票プレビュー.png

「*」必須項目

項目	自動抽出	詳細
*申請年月日	あり	書類作成時に指定した日付を抽出します。
*事業主証明年月日	あり	書類作成時に指定した日付を抽出します。

育児時短（2回目以降）基本情報.png

「*」必須項目

項目	自動抽出	詳細
*被保険者番号	あり	従業員管理＞社保・労保＞［労働保険］タブにある「雇用保険被保険者番号」を抽出します。
*資格取得年月日	あり	従業員管理＞社保・労保＞［労働保険］タブにある「雇用保険資格取得年月日」を抽出します。
*被保険者氏名（氏フリガナ）（名フリガナ）	あり	従業員管理＞基本情報＞［基本情報（個人）］タブにある「戸籍氏名（フリガナ）」を抽出します。 ※［基本情報（会社）］タブにある「職場氏名（フリガナ）」は抽出しません。
*被保険者氏名（氏）（名）	あり	従業員管理＞基本情報＞［基本情報（個人）］タブにある「戸籍氏名」を抽出します。 ※［基本情報（会社）］タブにある「職場氏名」は抽出しません。
*出産年月日	なし	出産年月日を入力します。
本来の週所定労働時間	なし	前回の申請から週所定労働時間に変更があった場合に入力します。

1か月ごとに就業状況を入力してください。

育児時短（2回目以降）支給単位期間.png

「*」必須項目

項目	自動抽出	詳細
*支給対象年月	なし	育児時短就業をした年月を入力します。
*週所定労働時間	なし	支給対象年月の時短後の所定労働時間を入力します。
*支払われた賃金額	あり ※給与契約の場合	支給単位期間内に支払われた賃金額を入力します。 ※ジンジャー給与をご契約の場合は、該当月の給与データの以下を抽出します。雇用保険対象額ー（課税通勤費＋非課税通勤費）＋月割通勤手当（労働保険）
その他賃金に関する特記事項	なし	毎月の賃金以外に、帳票に記載が必要となる賃金が発生している場合などに入力します。
*育児時短就業終了年月日	なし	育児時短就業を終了する日付を入力します。 ※育児時短就業終了理由が選択された場合、必須項目となります。
*育児時短就業終了理由	なし	育児時短就業を終了する理由を選択します。 ※育児時短就業終了年月日が入力された場合、必須項目となります。

育児時短（2回目以降）備考.png

「*」必須項目

項目	自動抽出	詳細
賃金締切日	あり ※給与契約の場合	従業員管理＞給与計算＞［各種課税］タブにある給与体系の「締め日」を抽出します。
賃金支払日（当月・翌月）	あり ※給与契約の場合	従業員管理＞給与計算＞［各種課税］タブにある給与体系の「支給月」を抽出します。
賃金支払日	あり ※給与契約の場合	従業員管理＞給与計算＞［各種課税］タブにある給与体系の「支給日」を抽出します。
通勤手当（有・無）	あり	従業員管理＞通勤の情報にて、提出年月日時点で有効な通勤マスタが設定されていれば「有」が選択されます。 ※有効な通勤マスタが登録されていなければ「未選択」となります。
*通勤手当（間隔）	あり	従業員管理＞通勤の情報にて、提出年月日時点で有効な通勤マスタの「支給間隔」を抽出します。 ※有効な通勤マスタが2つ以上ありそれぞれの「支給間隔」が異なる場合は「未選択」となります。
備考	なし	必要に応じて入力してください。
申請について同意済	なし	チェックを入れると、申請者氏名に「申請について同意済」と記載されたデータが申請されます。

添付ファイル.png

項目	詳細
添付ファイル	ファイルを添付する場合は利用してください。 ※対応拡張子：PDF ※最大ファイル件数：6件 ※最大容量：合計で50MB