申請区分：勤怠の申請書を編集する – ジンジャー人事労務

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「申請区分：勤怠」の申請書について、設定できる内容をご案内します。

対象の申請書

ジンジャーデータベース＞ワークフロー＞申請フォームにて、申請区分名が「勤怠」の申請書が対象です。
申請フォーム名：打刻修正/残業申請/残業管理/ 休日出勤申請（代）/ 休日出勤申請（振）/休日休暇申請/スケジュール申請/打刻管理

注意

以下の申請書については、打刻修正の内容が適用されます。
遅刻取消申請早退取消申請欠勤申請実績確定申請

勤怠申請書.png

以下のいずれかが付与された従業員のみ操作できます。

・マスタアカウント（契約初期に発行されたアカウント）
・システム管理者権限
・勤怠管理者権限

「申請区分：勤怠」の申請書について、設定できる項目は以下のとおりです。

タブ.png

タブ	内容
基本	基本情報を設定できます。
条件分岐	申請者の所属するグループに対して共通の承認者を設定できます。
個人承認ルート	申請者の従業員に対して承認者を設定できます。

ジンジャーデータベース＞ワークフロー＞申請フォームにて、対象の申請書のアクションにある［編集］をクリックします。

勤怠編集.png

［基本］タブにて、申請書の基本的な情報を編集できます。
詳細はこちら
※申請区分：勤怠に該当する申請書の場合、申請区分/ID/申請フォーム名は編集できません。

打刻修正＞基本タブ.png

［条件分岐］タブにて、申請者の所属するグループに対して、共通の承認者を設定できます。
詳細はこちら

勤怠＞条件分岐タブ.png

ポン

「申請区分：勤怠」の申請書では、同グループ内で条件分岐を個人ごとに設定できます。
打刻グループ内で承認者が異なる場合などに役立ちます。

例）打刻グループが「打刻グループA」の場合→「東京本社」が承認
「打刻グループA」に所属している「神社勤太郎」・「神社花子」の場合→「大阪支部」が承認

条件分岐：勤怠.png

条件分岐を利用するために、共通承認ルートにてあらかじめ承認者を設定する必要があります。
共通承認ルートでは所属グループ・役職・個人単位のいずれかで承認者を設定できます。
詳細はこちら

［個別承認ルート］タブにて、申請者に対して承認者の従業員を設定できます。
詳細はこちら

注意

勤怠＞個別承認ルート.png