従業員管理＞基本情報にあるE-mail（個人）とE-mail（社用）の違いについてご案内します。
注意
E-mail（社用）が登録されていない場合、一部利用できない機能がありますので、注意してください。
E-mail（社用）の登録で利用できること
E-mail（社用）を登録して利用できることは以下のとおりです。
ジンジャーの権限付与
管理者のみに付与できる権限はE-mail（社用）の登録が必須なため、注意してください。
権限付与の方法はこちら
各サービスのインポート・エクスポート結果の通知
データのインポート/エクスポート時の処理結果は、操作者へメール通知されます。
各サービスの締め処理結果の通知
ジンジャー勤怠・ジンジャー給与の締め処理結果は、操作者へメール通知されます。
各サービスのアラート通知
アラート通知の方法をメール通知に設定している場合、対象者へメール通知されます。
E-mail（個人）/E-mail（社用）どちらかの登録で利用できること
E-mail（個人）・E-mail（社用）どちらかを登録して利用できることは以下のとおりです。
ログイン情報の通知
ログイン情報（企業ID/社員番号/ログインURL/パスワード再設定URL）をメール通知できます。
※E-mail（社用）の登録がない場合のみE-mail（個人）に通知されます。
ログイン情報の通知方法はこちら
書類配布の依頼
書類配布にて従業員へ書類の依頼をする際に、送信先のメールアドレスを選択できます。
書類配布の依頼方法はこちら
入社処理の依頼
入社処理にて従業員へ情報の収集を依頼をする際に、送信先のメールアドレスを選択できます。
入社処理の依頼方法はこちら
年調収集の依頼
年調収集にて従業員から年末調整の回答を依頼する際に、送信先のメールアドレスを選択できます。
年調収集の依頼方法はこちら
WEB明細の公開
ジンジャー給与にてWEB明細を公開する際に通知先のメールアドレスを選択できます。
WEB給与明細の公開方法はこちら
WEB賞与明細の公開方法はこちら
源泉徴収票のWEB明細の公開方法はこちら